Guia Salarial 2014 da Robert Half
aponta queda de 19% na remuneração dos gerentes de marketing
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As habilidades mais valorizadas nos profissionais são inglês fluente, perfil de venda consultiva, conhecimento sobre o negócio da empresa, foco em resultados, perfil generalista e habilidade de relacionamento com todos os níveis hierárquicosCrédito: SXC
O ano de 2014 deve apresentar redução e estabilidade na
remuneração dos profissionais dos segmentos de marketing e vendas. A tendência
é apontada pelo Guia Salarial 2014 da Robert Half, empresa de recrutamento
especializado. Com orçamentos mais apertados devido às incertezas do cenário
econômico mundial, as companhias não estão mais tão agressivas na questão
salarial como estavam em anos anteriores. No Guia Salarial 2013, as
remunerações chegaram a valorizações de até 25%.
No entanto, a situação não evidencia uma desvalorização dos profissionais, segundo Daniela Ribeiro, gerente sênior da divisão de marketing e vendas da Robert Half. Para a profissional, houve mudanças nas estruturas das organizações e no perfil desejado por elas. “Os executivos mais antigos e que recebiam remunerações mais altas estão sendo substituídos por aqueles mais jovens e que, apesar de também qualificados, possuem pretensão salarial menor. Por isso o impacto sobre os salários”, explica.
No entanto, a situação não evidencia uma desvalorização dos profissionais, segundo Daniela Ribeiro, gerente sênior da divisão de marketing e vendas da Robert Half. Para a profissional, houve mudanças nas estruturas das organizações e no perfil desejado por elas. “Os executivos mais antigos e que recebiam remunerações mais altas estão sendo substituídos por aqueles mais jovens e que, apesar de também qualificados, possuem pretensão salarial menor. Por isso o impacto sobre os salários”, explica.
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