A arte do networking

por Leandro Vieira

Conhecer as pessoas certas pode ser decisivo para sua carreira. Entenda o poder de um networking bem feito e comece a praticá-lo.

Networking é um desses termos da língua inglesa que, de tão populares, acabamos incorporando à nossa língua – ou, pelo menos, ao vocabulário do mundo dos negócios. que é pródigo em importar termos estrangeiros. Networking é a prática de construir, manter e cultivar uma rede de contatos.

Tão importante quanto fazer o dever de casa na hora de se preparar para o mercado é cultivar sua rede de contatos. Se você parar para pensar, sua rede não é tão estreita quanto pode parecer. Faça as contas: quantas pessoas você conheceu no último curso de que participou? Lembra o nome de seus professores? Anotou o e-mail de alguém? Distribuiu cartões de visita? Conversou com alguém no coffee-break ou ficou mais preocupado com os pãezinhos de queijo terminando na bandeja? Reflita um pouco antes de prosseguir.

Leia a íntegra no site da Revista Administradores

Como construir um bom networking em cinco passos

Poucas expressões são tão populares no mercado de trabalho como o famigerado networking. Traduzido como “rede de trabalho” ou “rede de contatos”, é através deste relacionamento entre profissionais que é possível, muita vezes, expandir a capacidade de negócios da empresa e da carreira. 

A verdade é que atualmente, apesar das necessidades do mercado por profissionais capacitados, não raro costuma sair na frente a candidato ou a empresa que tem um contato a mais. 

Mas atenção, essa habilidade, cada vez mais relevante e recorrente, em vez de atrair boas relações pode não passar de tempo perdido se não administrada com critérios e alguma dedicação. Veja as dicas de como construir uma rede eficiente de relacionamentos, segundo os especialistas em carreira Stephanie Speisman, do Business Know-how, e Miriam Salpeter, do U.S News.

1.    Torne-se um detetive: Ao aceitar participar de um evento, verifique quem são as pessoas que estarão lá. Depois, use a internet a seu favor; procure os perfis dos convidados no LinkedIn e outras redes sociais. Colete informações sobre estas pessoas e suas empresas e encontre aqueles que têm pontos em comum com você. Por fim, trace possíveis assuntos para tratar durante o evento, assim, o encontro irá fluir melhor.

2.    Seja um voluntário na empresa: Participar de eventos dentro e fora da empresa, além de permitir a interação com aqueles que estão fora do seu ciclo social direto, é uma importante ferramenta para ser conhecido como uma pessoa com quem se pode contar.

3.    Pratique! A prática leva à perfeição. Se conversar com ‘estranhos’ é algo desconfortável, gaste algum tempo treinando com amigos, em frente ao espelho ou até com seu pet. De novo, faça uma lista de assuntos interessantes a tratar. Assista a filmes, leia alguns livros sobre liderança e procure se informar sobre temas cotidianos antes do evento. 

Via YahooFinanças

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Universidade também concentra forte network

É muito difícil afirmar que existe “uma” melhor pesquisa de emprego ou forma de construir seu networking. Acho, por exemplo, que muitos estudantes sofrem terrivelmente com roupas muito formais, preocupados em dar o cartão de visita com a mão esquerda e apertar as mãos com a direita, fazendo o possível para se mostrar interessado e interessante!

Construir networking não pode ser motivo para virar seu estômago! Dentro do campus universitário você possui muitas possibilidades de conexões, sites de relacionamentos acessíveis. Confira algumas das possibilidades:

Organizações estudantis - A maioria dos campi patrocinam organizações estudantis de todos os tipos, incluindo entidades estudantis estaduais e nacionais. Existem ainda associações de estudantes por cursos, áreas profissionais, como encontros nacionais de estudantes de comunicação, engenharia, economia e assim por diante. Nos Estados Unidos, por exemplo, existe a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos com representantes estudantis em mais de 400 escolas.

Muitas dessas entidades realizam eventos periódicos (mensais ou trimestrais no campus), apresentando profissionais que conversam com os alunos sobre as opções de carreira e tendências do setor. Participar de um desses eventos, ou melhor ainda, ajudar a organizá-los, pode colocá-lo em contato com as pessoas que podem indicá-lo mais tarde para estágios e possibilidades de empregos.

Professores - A vida dos seus professores vão muito além dos muros da universidade! Certamente eles possuem atividades relacionadas à carreira e conexões profissionais em sua área de atuação. Podem ainda ser executivos de negócios ou atuarem em ONGs. Seu professor de administração de empresas, por exemplo, pode ser o fundador de uma empresa local ou ter seu nome no conselho de uma instituição filantrópica.

Lembre-se que os professores de um departamento acadêmico específico também ficam por dentro de quais empresas costumam contratar os alunos da sua área. Esses professores podem manter contato com ex-alunos que estão entrando no mundo de trabalho. Ou seja, um bate-papo de 15 minutos com eles pode render muitas coisas boas para a sua carreira.

Empresas juniores – Uma  excelente oportunidade de experimentar os primeiros passos da carreira profissional que você escolheu. Você terá contato com clientes, fornecedores e poderá avaliar suas preferências em sua área de atuação.

Estudantes companheiros - Seus colegas conhecem pessoas importantes e que podem se importar por pessoas como você. Na verdade, muitos empregadores que contratam estudantes universitários para estágios e empregos recrutam, conversando com os alunos que já estão a bordo.

"Sempre recorremos a funcionários que foram bons estudantes para que recomende algum colega quando há vagas”, diz Terese Corey Blanck, diretor de serviços estudantis para Experiência do Estudante em um subúrbio de Saint Paulo.

"O ponto é que todos tem contatos", diz Jerry Houser, diretor do Centro de Desenvolvimento de Carreira no California Institute of Technology (Caltech). "Você só precisa fazer as perguntas certas para receber muitos outros nomes"

Por Fabíola Lago, Community Manager do Monster