Estágio em assessoria de comunicação: Goiânia

 Repassando

Flöter&Schauff Assessoria de Comunicação - unidade Goiânia (av. T-63, no Setor Bueno) está com vaga aberta para estagiário (6h/dia + VT) e recém-formado (8h/dia + VT + VR). Início imediato.
Interessados, por favor, enviem o currículo para comunicacao@flotereschauff.com.br. 

Comunicação é área com funcionários mais insatisfeitos, revela pesquisa

 Redação Comunique-se

Se você está no mercado de trabalho, precisa pensar em algo: você recomendaria a sua empresa para um amigo? Pelo menos 44% das pessoas que trabalham nas áreas de mídia e comunicação afirmaram que não. E sabe por quê? Por causa das condições de trabalho e os recorrentes salários baixos. As informações são da Love Mondays, uma comunidade de carreira em que os funcionários publicam avaliações sobre cada empregadora.

O estudo é resultado do levantamento feito pela Love em dezembro do ano passado por meio de 5487 opiniões de colaboradores. Os dados identificaram o percentual de funcionários, em 16 setores, que recomendaria a empresa em que trabalha. Mídia e Comunicação ficaram em última posição, com apenas 56% dos profissionais dispostos a indicar seus ambientes de trabalho. A lista traz outros cinco nichos com índices de insatisfação: viagens, turismo e lazer (63% indicariam); governo, ONGs e associações (65%); varejo (67%); serviços financeiros (68%) e serviços ao consumidor (68%).

A comunidade de carreiras afirma que os itens mencionados pelos profissionais são falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, empresa lenta e burocrática, processos, sistemas e ferramentas ruins, planejamento em curto prazo e instalações ruins. “Aspectos ligados à gestão da empresa e à progressão na carreira têm uma influência direta na satisfação do funcionário. As empresas desses setores precisam ficar atentas a esses apontamentos e investir na criação de planos de carreira e na formação de líderes que fomentem a meritocracia e o desenvolvimento do funcionário”, afirmou a CEO da Love Mondays, Luciana Caletti.

Por outro lado, existem sete setores em que os contratados estão felizes e dispostos a indicar um amigo. São eles: energia (79%), bens de consumo (78%), construção e engenharia (77%), farmacêutica e saúde (77%), agropecuária (75%), TI/ Telecom (72%) e educação (72%). Os trabalhadores das áreas afirmam que puderam, em 2014, aprender e ter progresso trabalhando nesses nichos.

“O salário só foi destacado pelos profissionais da área de energia. Isto demonstra que as pessoas estão mais valorizando cada vez mais empresas preocupadas com a qualificação, pacote de benefícios, um plano de carreira e, acima de tudo, um ambiente de trabalho agradável”, explicou a executiva.

Veja a lista completa:

Iscom abre inscriçõs para o curso Assessoria de Comunicação Pública; ganhe 50% de desconto

Esta semana estão abertas as inscrições para o curso pela internet de Assessoria de Comunicação Pública do  Instituto Superior de Comunicação (ISCOM).
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É ideal para quem atua ou pretende atuar na área de comunicação de órgãos públicos e como preparatório de concursos públicos. 
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Para ganhar o desconto de 50% digite o código - alfredo5 - no campo Inscrição com bônus.
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Assim, você paga somente R$ 296,00 em até 5 vezes de 59,20 sem juros em qualquer cartão de crédito ou à vista no boleto bancário.
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Para informações sobre este curso, como funcionam as aulas pela internet e inscrição, acesse o site: www.iscom.com.br/cp.

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Qualquer dúvida, entre em contato com o ISCOM.
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Veja o vídeo sobre o curso.

Você sabe onde a maioria dos jornalistas consegue emprego?

Assessoria de imprensa é a maior empregadora da categoria

Em referência ao Dia do Jornalista (7 de abril), a Federação Nacional dos Jornalistas (Fenaj) disponibilizou o relatório final da pesquisa “Perfil profissional do jornalista brasileiro”, baseada em respostas de mais de dois mil profissionais de todo o Brasil. Além do caráter metalinguístico do relatório – o jornalista adotando a si próprio como fonte - os números em si chamam bastante a atenção.

A proporção feminina na área é grande: 64% dos profissionais da imprensa são mulheres. Nesse contexto, porém, os homens recebem salários maiores: 50% têm vencimentos superiores a cinco salários mínimos.

São Paulo revelou ser o grande centro brasileiro jornalístico, por ser o Estado que, sozinho, concentra 40% dos trabalhadores da categoria. Ressalte-se também a quantidade de ex-aprendizes: 76% já foram estagiários. Mesmo assim, podemos perceber que 24% de profissionais ausentes da fase de ensino prático ainda é um número alto, considerando-se o peso do estágio para a profissionalização.

Um destaque importante da pesquisa da Fenaj é a representação da assessoria de imprensa. Afinal, 68% são contratados privativamente como assessores, sendo que todas as outras funções pertinentes ao Jornalismo espremem-se em 32%. Quando o gabarito do pesquisador disponibilizava ao profissional escolher mais de uma atividade desenvolvida, ainda assim venceu o assessoramento, com 88% das escolhas.

"Afinal, 68% são contratados privativamente como assessores, sendo que todas as outras funções
pertinentes ao Jornalismo espremem-se em 32%" (Imagem: Comunique-se Educação)

Tais números confirmam o que já sabíamos. A assessoria de imprensa, apesar de não ser reconhecida como categoria, é a maior empregadora jornalística, tanto de recém-formados como dos profissionais cuja estrada é maior, por vezes expurgados da constante roleta russa dos veículos de mídia. É sabido que o mercado pode ser um pouco “cruel” com os profissionais de pouca vivência ou que já alcançaram uma idade avançada. Podemos conceber a assessoria, portanto, inclusive como cumpridora de importante função social, ao oferecer aos jovens ou experientes jornalistas a oportunidade de mostrar seu valor.

Faça o download do estudo completo promovido pelo Programa de Pós-Graduação em Sociologia Política da UFSC, em convênio com a Federação Nacional dos Jornalistas – FENAJ

Fim do release por e-mail: mito ou fato

 Publicado em Quarta, 05 Junho 2013 23:35 Via C-SE

 Escrito por Rodrigo Azevedo (*)

E você, profissional de assessoria ou de redação, o que pensa a respeito?

Olá, pessoal. Resolvi me dedicar a escrever aqui no Comunique-se algumas ideias e polêmicas. Não tenho resposta para elas, e por isso conto com vocês. A primeira delas é sobre o fim do envio de releases por e-mail. Afinal, isso vai mesmo acontecer? Deveria acontecer? Você gostaria que acontecesse?

O fato é que envio de releases por e-mail é uma das coisas mais ineficientes que existe: todas as assessorias mandando, ao mesmo tempo, materiais para jornalistas, independentemente de eles quererem ou não receber. Apenas para dar um número: sistemas de envio de releases disparam em torno de 10.000.000 (isso mesmo, 10 milhões) de sugestões todos os meses para jornalistas.

Não é a toa que a maioria dos releases é deletada sem sequer ser lida. Definitivamente, existe uma ineficiência. Mas como resolver isso? Antes de mais nada, vale lembrar do histórico: “long, long time ago...”, eu diria que há 20 anos ou mais, criou-se o primeiro mailing jornalístico aqui no Brasil. Na época, com telefones, fax, telex e endereços de jornalistas. Pouco depois, entravam as correspondências eletrônicas.

Poder enviar direto para a caixa postal do jornalista era realmente tentador. E na ausência de outra forma melhor, essa virou a rotina: escreve, envia e faz follow. Com isso, criou-se o hábito que já tem mais de duas décadas e que, por isso mesmo, será difícil de quebrar.

Máquinas de escrever já serviram como meio de produção de releases

Nos Estados Unidos, o caminho foi pouco diferente. Por lá, criou-se sistemas de distribuição de releases, como BusinessWire, PRNewsWire e PRWeb. O e-mail também veio. Porém, a indústria do release é mais organizada com esses agregadores. O envio do e-mail é mais individual do que o disparo para listas inteiras, ao contrário da prática brasileira.

Um agregador consiste, basicamente, de um serviço, tipicamente site, onde os releases são publicados e organizados por assuntos. Nessas ferramentas, os jornalistas assinam apenas assuntos de interesse. No Brasil, esse movimento também começou com o lançamento do DINO (start up da qual sou co-fundador), dentre outras. O DINO já tem um número expressivo de releases publicados todos os dias. E os jornalistas podem assinar releases de assuntos de interesse, e o DINO passa a gerar um resumo enviando um compilado, em vez de vários e-mails.

Opinião de quem lida com releases
De acordo com a assessora do Grupo O Povo, Joelma Leal, o envio de releases via e-mail diretamente para o jornalista é a ferramenta mais usada por ela. “Procuro eu mesma fazer a lista dos destinatários, de acordo com o conteúdo a ser enviado. A lista é atualizada periodicamente. Tanto o mailing como o clipping são ‘arquivos abertos’", explicou em entrevista publicada pelo Comunique-se no mês passado. A profissional nunca usou agregadores, mas não descarta a possibilidade, “desde que o jornalista que receba o material não seja visto apenas como ‘mais um’”.

Repórter do jornal A Notícia, Rafaela Mazzaro comenta que recebe diversos releases por dia e que apenas 10% são úteis. “Acabo lendo poucos e descarto a maioria pelo título, já que não tem relação com a editoria que cubro”, conta. Para ela, receber material desnecessário é reflexo de mailings desatualizados. “Eu cobria gastronomia e agora faço agenda cultural, roteiro e lazer, mas continuo recebendo pautas da outra editoria”. Rafaela acredita que agregadores de notícias podem servir como solução. “Mesmo o trabalho das assessorias pode ser facilitado, já que mais pessoas interessadas em determinado tema terão oportunidade de receber o release”.

E você, profissional de assessoria ou de redação, o que pensa a respeito?

(*) Criador e CEO do Grupo Comunique-se, empresa que controla o Portal Comunique-se, oComunique-se Educação, a RIWeb e o Prêmio Comunique-se, além de desenvolver ferramentas de soluções para a área de comunicação. É co-fundador do DINO, o Divulgador de Notícias. Empreendedor Endeavor.

Empresa seleciona estudantes de jornalismo para trabalhar no Festival de Verão Salvador

A Via Press Comunicação, empresa responsável pela assessoria de comunicação do Festival de Verão Salvador, está com inscrições abertas para estudantes de jornalismo que queiram trabalhar na equipe durante o evento, que será realizado entre os dias 16 e 19 de janeiro, no Parque de Exposições.

A seleção é destinada para estudantes de qualquer semestre e faculdade, desde que esteja cursando Comunicação Social com habilitação na área. Os interessados devem enviar uma reportagem sobre a comemoração das 15 edições do festival, em arquivo Word, com até 35 linhas e fonte Arial 12, para o e-mail festivaldeverao@viapress.com.br, até o dia 28 de dezembro.

O processo seletivo será realizado em duas etapas: análise dos textos e entrevista presencial no escritório da empresa. Os estudantes aprovados receberão ajuda de custo e certificado de participação. Outras informações estão no regulamento do certame e no site do evento.

Via A Tarde

Assessor de Comunicação para Brasília

Empresa no DF contrata Assessor (a) de Comunicação, formado ou cursando (entre o 4° e o 7° semestre) de comunicação social, publicidade e propaganda ou jornalismo. Com conhecimentos em Adobe, Ilustrator, Photoshop, Indesign. Período vespertino. Encaminhar CV para contato@bip-investimentos.com.br. Mais informações: (61) 4325-3460. 


Fonte: Correio Braziliense

Brasília: Festival Latino-Americano de Arte e Cultura seleciona estagiário para diversas áreas

O Festival Latino-Americano e Africano de Arte e Cultura (Flaac 2012), realizado pela UnB, está com inscrições abertas até este domingo, 25 de março, para contratação de estagiários que irão compor a equipe do evento.

São 100 vagas para graduandos das áreas de Arquitetura e Urbanismo, Jornalismo, Audiovisual, Publicidade, Comunicação Organizacional, Desenho Industrial , entre outros.

A carga-horária é de 20h semanais. Com bolsa de R$ 364 + R$ 6 por dia de vale-transporte.

Mais informações: http://www.flaac2012.com.br/ ou (61) 3321-5811.

Sindilegis contrata jornalistas

Santafé Idéias procura por estagiário e assessor de imprensa (Brasília-DF)

VAGA PARA ASSESSOR DE IMPRENSA


Perfil: Jornalista para atuar em assessoria de comunicação. Necessário inglês avançado ou fluente, pró-ativo, com facilidade de comunicação, bom relacionamento com a imprensa, ótimo texto e experiência em atendimento a clientes de assessoria. Conhecimento das ferramentas de mídias sociais mais comuns como Twitter, Facebook, Blogs é desejável. Vivência em planejamento de comunicação ou edição de texto será considerada como diferencial. Experiência mínima de 3 anos.


Enviar currículo e dois textos de autoria própria para Flávia Gomes (flavia@santafeideias.com.br), com pretensão salarial, até 13/03/2012.

ESTÁGIO EM ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO

Perfil: Estudante de comunicação, a partir do 5° semestre, para atuar em assessoria de comunicação. Atualização de sites e redes sociais; suporte na organização de eventos; atendimento à imprensa; produção de notas e releases; pesquisas e atualização de mailings lists e outras atividades correlatas. Necessário inglês intermediário, ótima redação, conhecimento das redes sociais e domínio das ferramentas da Web. Experiência desejável.

Período de trabalho: 6 horas.
Bolsa: R$ 800,00 + vale transporte e alimentação.
Contato para envio de currículo: Flávia Gomes – flavia@santafeideias.com.br

Via Manual dos Focas.

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ONU Mulheres seleciona jornalista para Salvador

Jornalista e webdesigner criarão produtos para trabalhadoras domésticas

A ONU Mulheres Brasil e Cone Sul recebe, até 28 de outubro, a apresentação de propostas de jornalistas para o desenvolvimento de produtos de comunicação institucional para a Federação Nacional das Trabalhadoras Domésticas. A contratação é dirigida a profissionais da Bahia, tendo em vista que as consultorias serão prestadas na cidade de Salvador.

A avaliação das propostas obedecerá ao critério de menor preço global, desde que atendam completamente as especificações do serviço de acordo com os termos de referência. As cotações serão recebidas pela ONU Mulheres até as 12h do dia 28 de outubro de 2011.

Termo de Referência - Jornalista (Pessoa Física)
Contratação de um/a profissional com graduação em Jornalismo para a criação de plano de comunicação institucional e implementação deste por meio da realização de produtos comunicacionais, considerando a demanda existente apontada pela FENATRAD – Federação Nacional das Trabalhadoras Domésticas e potenciais de mídia e advocacy da categoria.

OBS: preencha o formulário de candidatura Personal History Form. Todos os dados solicitados no formulário devem ser postados em Inglês.

Fonte: Unifem

Embratur abre seleção para contratar profissionais que atuarão na divulgação da imagem do país no exterior

As oportunidades são para técnico em comunicação social (5). Formados nas demais áreas podem disputar vagas para técnico especializado II (19) e IV (16). Além disso, há 34 chances para o posto de agente administrativo, que exige nível médio.