domingo, 30 de junho de 2013

EBC abre 64 vagas mais CR para níveis médio e superior

Analista de comunicação digital e assessor de comunicação: Brasília

FSB COMUNICAÇÕES CONTRATA:

Analista de comunicação digital e assessor de comunicação

Formação Acadêmica para ambas as vagas: Comunicação Social - Jornalismoexperiência profissional:

· Analista de comunicação digital: Gestão de plataformas sociais, produção de conteúdo para redes sociais, monitoramento de redes, conhecimento com blogs, twitter, facebook, Google +, Instagram, Flick, e relatórios analíticos.

· Assessor de comunicação: Atendimento a imprensa, gerenciamento de crise, produção de matérias, elaboração de planejamentos de comunicação integrada.

Local de trabalho: Asa Sul

Interessados encaminhar Currículo COM PRETENSÃO SALARIAL para selecao@fsb.com.br título Analista de comunicação digital e assessor de comunicação - FILIAL BRASÍLIA até o dia 01/07/2013.

Concurso em São Carlos – SP: Jornalismo, Publicidade ou RP

Câmara Municipal de São Carlos, em São Paulo, abriu concurso público que oferece uma vaga para Comunicação Social (nas habilitações de Jornalismo, Publicidade e Propaganda ou Relações Públicas).

CARGO: Assistente de Imprensa VAGAS: duas SALÁRIO: R$ 2.895,20 CARGA HORÁRIA: 40 horas INSCRIÇÕES: até 5 de julho, no site da Fundação Vunesp
VALOR: R$ 75,00

Via Jornalistas concurseiros

Vaga para a Sudene em Recife: Analista técnico-administrativo - comunicação social

Superintendência do Desenvolvimento do Nordeste (Sudene), cuja sede fica em Recife-PE, abriu concurso público que oferece uma vaga para as áreas de Comunicação Social. Confiram:

CARGO: Analista Técnico Administrativo – Comunicação Social
VAGAS: uma
SALÁRIO: R$ 3.980,62
CARGA HORÁRIA: 40 horas semanais
INSCRIÇÕES: de 18 de julho a 12 de agosto no site da FGV
VALOR: R$ 82,00

quinta-feira, 27 de junho de 2013

Unesco abre vaga para gestor de hotsite em Brasília


PROJETO 570BRZ5003 - Edital 02/2013 Republicação
Contrata
Consultor na modalidade Produto
PROJETO 570BRZ5003 EDITAL Nº 02/2013 REPUBLICAÇÃO

1. Perfil: Gestor de Hotsite
2. Nª de vagas:01
3. Qualificação educacional: Diploma de nível superior, reconhecido pelo MEC, preferencialmente dos cursos de Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Jornalismo, Design Gráfico e Letras.
4. Experiência profissional: Comprovação de 3 (três) trabalhos relevantes de em marketing digital, sendo pelo menos 1 (um) deles de projeção nacional.
5. Atividades:
5.1 Contribuir tecnicamente no desenvolvimento de Hotsite, participando de reuniões e realizando pesquisas.
5.2 Elaborar Plano de Trabalho para gestão de rede de colaboração em Hotsite e nas Mídias
Sociais, que deverá conter, entre outros:
5.2.1 Cronograma de Postagens;
5.2.2 Cronograma de Discussões Online;
5.2.3 Estratégias de gestão de consultores e colaboradores;
5.2.4 Forma de monitoramento de acesso e de participação;
5.2.5 Elaboração de chaves de comunicação;
5.2.6 Definição estratégia de presença nas mídias sociais;
5.2.7 Compartilhamento de conteúdos.
5.3 Criar e atualizar páginas e perfis em mídias sociais.
5.4 Atualizar diariamente os conteúdos de acordo com as ações previstas nos planos de trabalho.
5.5 Incentivar o diálogo e a colaboração em hotsite.
5.5.1 Acompanhar e gerir conversações;
5.5.2 Organizar chats, hangouts, twittcams e outras interações online;
5.5.3 Identificar com tags os posts e comentários de acordo com os eixos temáticos definidos;
5.5.4 Pesquisar e selecionar conteúdos relevantes para fomentar discussões;
5.5.5 Fazer postagens conforme cronograma definido no Plano de Trabalho;
5.6 Gerir consultores colaboradores de hotsite e mídias sociais.
5.7 Monitorar acessos e participações.
5.8 Produzir e enviar newsletters.
5.9 Alimentar e organizar mailing list da rede de colaboradores.
5.10 Indicar a necessidade de manutenções evolutivas, corretivas e operacionais para o aprimoramento de hotsite.
5.11 Elaborar relatórios e apresentações.
5.12 Elaborar clipping de conteúdos relevantes para o Projeto.
5.13 Consolidar o conhecimento gerado, por meio da seleção do conteúdo, interação com consultores e uso de ferramentas web de análise de dados.
6. Produtos/Resultados esperados:
Produto 1 - Relatório de participação em reuniões, pesquisas e contribuições técnicas para o desenvolvimento de Hotsite.
Produto 2 - Plano de Trabalho para gestão de rede de colaboração em hotsite e nas Mídias Sociais.
Produto 3 - Conteúdos a serem disponibilizados nos próximos dois meses em Hotsite.
Produto 4 - Páginas e perfis criados nas mídias sociais para ação de engajamento e mobilização dos colaboradores do Sistema Indústria.
Produto 5 - Relatório do segundo mês de trabalho com (a) principais pesquisas, postagens e interações realizadas, (b) monitoramento de acessos e participação, (c) Newsletters enviadas, (d)
análise do aprendizado gerado; (e) consolidação do conhecimento gerado.
Produto 6 - Relatório do terceiro mês de trabalho com (a) principais pesquisas, postagens e interações realizadas, (b) monitoramento de acessos e participação, (c) Newsletters enviadas, (d) análise do aprendizado gerado; (e) consolidação do conhecimento gerado.
Produto 7 - Documento com estratégia de mobilização de especialistas em educação e lideranças do público “nem-nem” por meio do Hotsite e mídias sociais.
Produto 8 - Conteúdos a serem disponibilizados nos próximos dois meses em Hotsite.
Produto 9 - Relatório do quarto mês de trabalho com (a) principais pesquisas, postagens e interações realizadas, (b) monitoramento de acessos e participação, (c) Newsletters enviadas, (d) análise do aprendizado gerado; (e) consolidação do conhecimento gerado.
Produto 10 - Mailing List organizado.
Produto 11 - Relatório do quinto mês de trabalho com (a) principais pesquisas, postagens e interações realizadas, (b) monitoramento de acessos e participação, (c) Newsletters enviadas, (d)
análise do aprendizado gerado; (e) consolidação do conhecimento gerado.
Produto 12 - Documento com especificação de melhorias no Hotsite.
Produto 13 - Relatório do sexto mês de trabalho com (a) principais pesquisas, postagens e interações realizadas, (b) monitoramento de acessos e participação, (c) Newsletters enviadas, (d)
análise do aprendizado gerado; (e) consolidação do conhecimento gerado.
Produto 14 - Mailing List organizado e atualizado.
Produto 15 - Relatório do sétimo mês de trabalho com (a) principais pesquisas, postagens e interações realizadas, (b) monitoramento de acessos e participação, (c) Newsletters enviadas, (d) análise do aprendizado gerado; (e) consolidação do conhecimento gerado.
Produto 16 - Documento com estratégia de mobilização do público “nem-nem” por meio do Hotsite e mídias sociais.
7. Local de Trabalho: Brasília - DF
8. Duração do contrato: 7 meses
Os interessados deverão enviar o CV do dia 27/06/2013 até o dia 03/07/2013 no
curriculosci@unesco.org.br, indicando o número do edital e o nome do perfil em que se candidata no envelope, se por correio, e no e-mail se por meio eletrônico. Serão desconsiderados os CVs remetidos após a data limite indicada neste edital.
Em atenção às disposições do decreto nº 5.151, de 22/07/2004, é vedada a contratação, a qualquer título, de servidores ativos da Administração Pública Federal, Estadual, do Distrito Federal ou Municipal, direta
ou indireta, bem como empregados de suas subsidiárias ou controladas, no âmbito dos projetos.

quarta-feira, 26 de junho de 2013

Você sabe onde a maioria dos jornalistas consegue emprego?

Assessoria de imprensa é a maior empregadora da categoria

Em referência ao Dia do Jornalista (7 de abril), a Federação Nacional dos Jornalistas (Fenaj) disponibilizou o relatório final da pesquisa “Perfil profissional do jornalista brasileiro”, baseada em respostas de mais de dois mil profissionais de todo o Brasil. Além do caráter metalinguístico do relatório – o jornalista adotando a si próprio como fonte - os números em si chamam bastante a atenção.

A proporção feminina na área é grande: 64% dos profissionais da imprensa são mulheres. Nesse contexto, porém, os homens recebem salários maiores: 50% têm vencimentos superiores a cinco salários mínimos.
São Paulo revelou ser o grande centro brasileiro jornalístico, por ser o Estado que, sozinho, concentra 40% dos trabalhadores da categoria. Ressalte-se também a quantidade de ex-aprendizes: 76% já foram estagiários. Mesmo assim, podemos perceber que 24% de profissionais ausentes da fase de ensino prático ainda é um número alto, considerando-se o peso do estágio para a profissionalização.

Um destaque importante da pesquisa da Fenaj é a representação da assessoria de imprensa. Afinal, 68% são contratados privativamente como assessores, sendo que todas as outras funções pertinentes ao Jornalismo espremem-se em 32%. Quando o gabarito do pesquisador disponibilizava ao profissional escolher mais de uma atividade desenvolvida, ainda assim venceu o assessoramento, com 88% das escolhas.
artigo-ai"Afinal, 68% são contratados privativamente como assessores, sendo que todas as outras funções
pertinentes ao Jornalismo espremem-se em 32%" (Imagem: Comunique-se Educação)
Tais números confirmam o que já sabíamos. A assessoria de imprensa, apesar de não ser reconhecida como categoria, é a maior empregadora jornalística, tanto de recém-formados como dos profissionais cuja estrada é maior, por vezes expurgados da constante roleta russa dos veículos de mídia. É sabido que o mercado pode ser um pouco “cruel” com os profissionais de pouca vivência ou que já alcançaram uma idade avançada. Podemos conceber a assessoria, portanto, inclusive como cumpridora de importante função social, ao oferecer aos jovens ou experientes jornalistas a oportunidade de mostrar seu valor.

Faça o download do estudo completo promovido pelo Programa de Pós-Graduação em Sociologia Política da UFSC, em convênio com a Federação Nacional dos Jornalistas – FENAJ

terça-feira, 25 de junho de 2013

Estágio Sebrae-DF: Jornalismo



Função: 

JORNALISMO ESTAGIARIO
Tempo de Experiência: 0.00 ano
Escolaridade: 
Quantidade de Vagas: 1 vaga
Especificação: - Auxílio na seleção e redação de conteúdos para a publicação de posts na página do Sebrae no Facebook e no perfil do Sebrae no Twiter;
- Auxílio na seleção de conteúdos, redação e edição do Informe Empreender nas revistas Empresa Brasil (CACB) e Courobusiness;
- Auxílio na publicação dos áudios do programa Minuto Sebrae na plataforma da Agência Sebrae de Notícias e na intranet;
- Auxílio na organização dos áudios do programa Minuto Sebrae no Portal da UMC.

Cursando 5º semestre
Horário: 12h às 18:15 h
Bolsa: R$ 1082,65 + VT + VA

- Se deseja candidatar-se a esta vaga, clique aqui, preencha o
formulário e envie anexado seu currículo num arquivo ".DOC".

segunda-feira, 24 de junho de 2013

CREF da 3ª Região abre vaga para CR de jornalista

Conselho Regional de Educação Física da 3ª Região - Santa Catarina abre concurso para cadastro reserva de jornalista em Florianópolis (SC). Salário: R$ 2.337/40hs mais Vale Transporte e Vale Alimentação (em espécie). 

Desafios e oportunidades do uso de drones no jornalismo


Vem crescendo o uso de drones no jornalismo. É o que estão demonstrando algumas coberturas jornalísticas, especialmente quando se trata de qualquer manifestação popular ou do tráfego de veículos numa cidade.

Como muitas outras novas tecnologias, um drone é  uma ferramenta adicional para os jornalistas, mais do que um dispositivo que serve para substituir qualquer outro. Esse parece ser o entendimento das organizações noticiosas.

A TV Folha chamou atenção por usar um desses aparatos para mostrar uma panorâmica nas manifestações no Brasil. Veja o vídeo abaixo: 




O blog espanhol Classes de Periodismo compartilha 5 recomendações para usar drones no jornalismo.

Durante o evento Global Editors Network coberto por Journalism.co.uk., o diretor de pesquisa do  Instituto Reuters da a Universidade de Oxford, Robert Picard, apresentou alguns desafios e oportunidades nesse novo cenário. Leia mais (em espanhol).

domingo, 23 de junho de 2013

Inscrições para jornalista na UFPel vão até o dia 28

Universidade Federal de Pelotas -UFPel abre concurso para uma vaga de Jornalista. Salário: R$ 3.392/40h. 

Requisito: Curso Superior em Jornalismo ou Comunicação Social com Habilitação em Jornalismo e Registro no Conselho competente. 

5 medos que você precisa superar na sua carreira

Para construir uma carreira bem-sucedida você precisa superar alguns medos que estão atrasando você. Confira 5 medos que você precisa superar na sua carreira.


Crédito: Shutterstock.com


Não tenha medo de confiar nos seus instintos pois eles estarão corretos na maioria das vezes

Todas as pessoas têm receios em relação às suas carreiras. Alguns desses medos, porém, podem atrasar você no seu trabalho e impedir que você seja bem-sucedido no seu emprego. Você deve perceber que o seu valor para a empresa é grande e superar esses medos para construir uma carreira de sucesso:


1. Medo de desafios
Desafios são uma parte importante da sua carreira. Superar os seus próprios limites faz de você um profissional motivado e inspirado a crescer cada vez mais no seu trabalho.

2. Medo de pedir ajuda
Os seus colegas de trabalho podem ajudar você a ser um profissional melhor. Não tenha medo de pedir ajuda. Aproveite para adquirir todo o conhecimento possível daqueles que trabalham com você.

3. Medo de arriscar
Para superar os seus limites, você ocasionalmente vai ter que arriscar. O sucesso pode vir dos riscos que você assume.

4. Medo de cometer erros
Todos nós somos seres humanos passíveis de cometer erros. O medo de errar impede você de assumir riscos que poderiam ser o impulso na sua carreira.

5. Medo de confiar nos seus instintos
O seu instinto vai estar correto na maioria das vezes. Se você gosta do seu emprego, você vai sentir o que é certo fazer e as chances de acertar são grandes. Nunca tenha medo de confiar nos seus instintos. Universia

sexta-feira, 21 de junho de 2013

‘Felicidade imensa’, diz brasileiro que ganhou ‘melhor emprego do mundo’

Roberto Seba foi selecionado em concurso e vai ganhar R$ 200 mil.
Prêmio promovido pela Austrália foi divulgado nesta quinta-feira.

O brasileiro Roberto Seba, um dos seis
selecionados no concurso, comemora a vitória (Foto: Greg Wood;/AFP)

Vencedor em sua categoria no concurso que oferece os seis "melhores empregos do mundo", o fotógrafo brasileiro Roberto Seba, de 31 anos, está radiante com o que o espera.

Seba  vai receber um "salário" de 100 mil dólares australianos (mais de R$ 200 mil) para passar seis meses desempenhando o trabalho de “lifestyle photographer” (fotógrafo de estilo de vida), que consiste em documentar como os moradores de Melbourne aproveitam a cidade, com seus cafés descolados, festivais de músicas.

O resultado do concurso “Best Jobs in the World” (os melhores empregos do mundo), promovido pelo órgão de turismo da Austrália, foi anunciado nesta quinta-feira (20).

Também foram selecionados Elisa Detrez, da França, Allan Dixon, da Irlanda, Rich Keam, da Inglaterra, Greg Snell, do Canadá e Andrew Smith, dos Estados Unidos. Eles vão desempenhar funções como cuidar de cangurus, provar comidas e bebidas do país, ir a eventos como convidado VIP, patrulhar praias e explorar o deserto do país. Mais


Vaga para comunicação social: ANTT


A Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT) lançou edital do concurso que oferece uma vaga para os cursos de comunicação social (Rádio e TV, Jornalismo, Publicidade, RP, Cinema, Mídias Digitais e qualquer outra habilitação, desde que o curso seja Comunicação Social). A oportunidade é para Brasília.


O salário é de mais de R$ 9 mil, digno pra Brasília, né? Mas, em compensação, a quantidade de coisas para estudar é grande!!!


Interessou? Veja os detalhes:

CARGO: Analista Administrativo – Área: Comunicação Social

VAGAS: uma

SALÁRIO: R$ 9.263,20

CARGA HORÁRIA: 40 horas semanais

INSCRIÇÕES: do dia 10 de junho ao dia 02 de julho no site da Cespe

VALOR: R$ 95,00

PROVAS: provas objetiva de Conhecimentos Básicos (Língua Portuguesa, Direito Administrativo, Direito Constitucional, Ética no Serviço Público, Administração Pública e Legislação Aplicada à Regulação em Transportes Terrestres) e Específicos, discursiva e avaliação de títulos.

A prova discursiva consistirá da redação de texto dissertativo, de até 30 linhas, abordando temas relacionados à “administração pública”.

A data prevista para a realização das provas objetiva e discursiva serão realizadas no dia 11 de agosto.

 

quinta-feira, 20 de junho de 2013

Mais de 80% dos manifestantes convocados pelas redes sociais


Qua, 19 de Junho de 2013 19:54
facebook bomA mídia tradicional está em crise. Leitores jovens não compram mais jornais e revistas. Poucos veem televisão e alguns mal têm contato com um meio nem tão velho assim: o rádio. Pesquisa recente feita pelo siteypulse.com procurou saber da chamada geração “millennials”, jovens que nasceram na era digital e não conheceram a máquina de escrever, onde eles buscam as notícias para ficar informados.
Se uma empresa está pensando despertar a atenção desse público e se ater unicamente à mídia tradicional vai botar dinheiro fora. Essa geração não vê anúncios nos jornais, nem na televisão, não importa quanto dinheiro você tenha colocado na campanha. Estão conectados o tempo todo, lendo as chamadas dos sites favoritos ou checando quais são os “trend topics” da mídia social e dividindo isso com amigos ou colegas de trabalho. É assim que eles se conectam. A pesquisa leva em conta o  público com idade entre 14 e 30 anos.
A mídia tradicional está tão preocupada com esse fenômeno que precisou criar blogs para tentar atrair um público diferente daquele que tradicionalmente foi leitor de jornais e revistas e a sustentou. A CNN e o Buzzfeed, recentemente, se uniram para criar um canal de notícias por vídeo exclusivamente para jovens adultos, a geração tecnológica que foge da mídia tradicional. Os editores do ypulse chamam a disputa desse mercado de "o novo oeste selvagem da mídia".
Segundo Jonathan Bernstein, do Blog Crisis Manager, eles não estão ignorando você, mas se você não for ao encontro deles, no ambiente que eles mais frequentam, eles não irão ouvi-lo. Foi assim que os jovens se aglutinaram para ir às ruas no Brasil nas últimas semanas. 
Leia mais no site do professor João J. Forni Comunicação & Crise

Ipergs: Vagas para jornalista e RP

O Instituto de Previdência do Estado do Rio Grande do Sul (Ipergs) abriu concurso público com uma vaga para jornalista e uma vaga para relações públicas. Vejam os detalhes:

CARGO: Analista em Previdência e Saúde – Área Jornalismo e Analista em Previdência e Saúde – Área Relações Públicas
VAGAS: uma de cada área
SALÁRIO: R$ 3.076,32
CARGA HORÁRIA: 40h
INSCRIÇÕES: até o dia 24 de junho pelo site da Fundação La Salle
VALOR: R$ 137,19
PROVAS: objetivas a se realizarem em 01 de setembro. As provas de Conhecimentos Específicos e de Língua Portuguesa possuem caráter eliminatório (possuem pontuação mínima) e as de Legislação, Raciocínio Lógico e Informática são classificatórias. Mais

Oportunidade para São Paulo: Itesp

A Fundação Instituto de Terras do Estado de São Paulo (Itesp) está oferecendo uma vaga, em seu concurso público, para jornalistas. CARGO: Analista de Gestão Organizacional/ Comunicação Social
VAGAS: uma SALÁRIO: R$ 3.424. INSCRIÇÕES: de 10 de junho a 12 de julho no site da Fundação VunespVALOR: R$ 78. Via Jornalistas Concurseiros.

quarta-feira, 19 de junho de 2013

Concurso seleciona jornalista no RS


O Instituto Rio Grandense do Arroz (Irga) está oferecendo uma vaga para jornalista em seu concurso público. Embora o cargo seja Comunicação Social, está especificado que podem concorrer apenas os jornalistas =(
CARGO: Técnico Superior Administrativo/ Comunicação Social (mas a vaga é para jornalista). VAGAS: uma. SALÁRIO: R$ 4.300/40 horas semanais. INSCRIÇÕES: até o dia 25 de junho no site da Fundatec.

Quatro vagas para Bragança Paulista (SP)

A Câmara Municipal da Estância de Bragança Paulista abriu concurso que oferece quatro vagas interessantes para jornalistas. São quatro cargos diferentes, com salários que variam entre R$ 2.254,37 e R$ 8.209,56. 
Todos os cargos exigem a formação em Jornalismo E/OU o registro no MTE. No cargo de  Especialista em Gestão de Comunicação Institucional é necessário ter o registro a 
pelo menos 2 anos e experiência de pelo menos seis meses na área de comunicação social.
Vejam os detalhes:
CARGOS: Agente de Jornalismo, Agente de Produção Multimídia, Agente de
 Relacionamento e Comunicação Interna e Especialista em Gestão de Comunicação Institucional
VAGAS: uma vaga para cada cargo
SALÁRIOS:
-  Agente de Jornalismo: R$ 3.199,83
-  Agente de Produção Multimídia: R$ 2.805,44
-  Agente de Relacionamento e Comunicação Interna: R$ 2.254,37
-  Especialista em Gestão de Comunicação Institucional: R$ 8.209,56
CARGA HORÁRIA: 40 horas
INSCRIÇÕES: até o dia 12 de julho, pelo site da Fundação Vunesp

CCJ aprova regras para concursos públicos federais


A Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania (CCJ) aprovou, nesta quarta-feira (19), o substitutivo do projeto de lei do Senado 74/2010, que estabelece regrais gerais para a realização de concursos públicos. O texto busca preservar o direito subjetivo - já reconhecido pelo Supremo Tribunal Federal (STF) - dos aprovados em concurso público à nomeação nas vagas previstas no edital e no prazo de validade da seleção.
Outra providência adotada é proibir a realização de concurso para formação de cadastro de reserva ou com "oferta simbólica" de vagas, esta caracterizada por oferecer vagas em número inferior a 5% dos postos já existentes no cargo ou emprego público federal.
Na próxima semana, a CCJ deverá submeter o substitutivo a turno suplementar de votação. Depois disso, se não houver recurso para votação pelo Plenário do Senado, a matéria seguirá direto para a Câmara dos Deputados.
“O cidadão-candidato não pode mais ficar sujeito às gritantes irregularidades que vêm ocorrendo nos concursos públicos – frequentemente noticiadas pela mídia, as quais impedem o acesso justo e igualitário a cargos e empregos públicos”, argumentou o senador Rodrigo Rollemberg  (PSB-DF) no voto favorável ao PLS 74/2010.
Vida pregressa
Além das tradicionais provas objetiva e discursiva, o substitutivo admite a realização de “sindicância de vida pregressa” na primeira etapa dos concursos públicos federais. Nesta fase seriam levados em conta apenas elementos e critérios de natureza objetiva, proibindo-se a eliminação de candidato que responda a inquérito policial ou processo criminal ainda sem condenação definitiva.
Mas, se o PLS 74/2010 abre espaço para investigação da vida pregressa do candidato, determina, por outro lado, que a imposição de qualquer exigência de sexo, estado civil, idade, religião, condição familiar, física ou de outra natureza tenha amparo legal e relação objetiva com incompatibilidades – listadas no edital - entre características individuais e o exercício do cargo ou emprego público. Esta precaução foi inserida no substitutivo por sugestão do senador Pedro Taques (PDT-MT).
Ainda sobre o edital, este deverá ser publicado no Diário Oficial da União 90 dias antes da realização da primeira prova, sendo veiculado um dia depois nos sites do órgão que realiza o concurso e da instituição organizadora. As inscrições só poderão ser feitas pela internet, limitando-se o valor da taxa a 3% do valor da remuneração inicial do cargo em disputa.
Danos
Focado na busca por moralidade administrativa, o substitutivo do PLS 74/2010 pretende sujeitar tanto o órgão público quanto a instituição organizadora do concurso a responder por eventuais danos causados aos candidatos.
Além de ser escolhida via licitação, a entidade responsável pela seleção ficará obrigada a guardar o sigilo das provas. Atos ou omissões que concorram para a divulgação indevida de provas, questões, gabaritos ou resultados poderão levar à responsabilização administrativa, civil e criminal de seus funcionários.
O substitutivo obriga ainda o órgão público ou a entidade promotora do concurso a indenizar os candidatos por prejuízos comprovadamente causados pelo cancelamento ou anulação de concurso público com edital já publicado. Essa decisão deverá estar amparada em fundamentação objetiva, expressa e razoável, amplamente divulgada. Simone Franco Agência Senado

segunda-feira, 17 de junho de 2013

Como desarmar as viborazinhas corporativas

Cuidado com as pessoas que elegem você como confessor, desfiando intimidades e indiscrições sobre os colegas de escritório

Deshakalyan Chowdhury/AFP

Cobra na Índia
"Pesquisando o universo das serpentes e das víboras, percebi que a serpente é mais malvista do que deveria. Somente uma parte delas é venenosa e elas não costumam atacar os humanos. Já a víbora é um réptil venenoso cuja mordida quase sempre é fatal. "
São Paulo - Pesquisando o universo das serpentes e das víboras, percebi que a serpente é mais malvista do que deveria. Somente uma parte delas é venenosa e elas não costumam atacar os humanos. Já a víbora é um réptil venenoso cuja mordida quase sempre é fatal. Portanto, é sobre as viborazinhas corporativas que eu quero falar neste mês.
É sempre bom estar atento a elas. Sabe aquele colega de trabalho que o tempo todo quer formar grupos, aliar-se a outros departamentos e age como se estivesse num treinamento de sobrevivência na selva? É a esse tipo de víbora que estou me referindo. 
Tem gente que parece que enxerga perigos e armações em sua própria sombra. Por mais selvagem que o universo corporativo ande, não é para tanto. E aquele outro que, do nada, passa a elogiar muito você, insistindo para ajudar em coisas que são de sua responsabilidade e forçando uma proximidade e uma amizade que só poderiam existir com o tempo, o empenho e a vontade de ambas as partes.
Conhece alguém assim? Mantenha distância de pessoas com essas características porque, quando dão o bote, quase sempre é fatal.
Longe de mim desmerecer os parceiros de trabalho que genuinamente prezam a construção e o trabalho de grupo e, menos ainda, duvidar de todos aqueles que, por natureza, são gentis, generosos e trazem dentro de si o real espírito de cooperação. 
Como diferenciar os tipos reais dos que são falsos e que trazem sempre segundas intenções por trás de suas menores atitudes na empresa? Ouça sempre sua intuição e seja extremamente sensível aos outros. Quando você começa a prestar atenção real nos outros, conseguirá diferenciar sempre o joio do trigo e passará a perceber melhor os alarmes interiores que quase sempre recebemos e também quase sempre insistimos em ignorar!
Cuidado com as pessoas que, do nada, elegem você como confessor, desfiando intimidades e indiscrições que podem comprometer terceiros. Atenção para quem fala mal de outros pelas costas. Esse profissional certamente faz a mesma coisa quando você não está presente.
Mais cuidado ainda quando, além disso, perceber que a víbora corporativa coloca sua língua bipartida em ação, tentando empalidecer o sucesso e a importância de colegas, desdenhando de ideias e planos dos pares. Chame essa pessoa para uma conversa. Diga que o comportamento só envena as relações de trabalho e o ambiente. Assim, você desarma a víbora.
Célia Leão escreve sobre etiqueta corporativa. É autora de "Boas maneiras de A a Z" e consultora de detiqueta empresarial
Fonte: Exame/Abril

sexta-feira, 14 de junho de 2013

Oportunidade para jornalistas no RN

A Assembleia Legislativa do Estado do Rio Grande do Norte lançou edital da seleção que oferece uma vaga para analista legislativo - jornalista com salário de R$ 6.215. 

Cargo: Analista Legislativo – Jornalismo.  Inscrições de 10 de junho a 08 de julho no site da FCC.

quinta-feira, 13 de junho de 2013

Jornalista: Ribeirão Preto (SP)

Descrição: experiência em redação e elaboração de matérias; irá fazer divulgação em rede social da escola e clínica, identificar pessoas e grupos interessados, além de atualizar site. Benefícios: vale alimentação. Faixa salarial: a combinar. Fonte: empregocerto

O Globo abre vaga para estágio

Palestra com Mario Toledo na quarta-feira, dia 19 de junho, às 10h, no auditório da Faculdade de Comunicação - FAC da Universidade de Brasília - UnB para estudantes interessados em estagiar na sucursal do jornal carioca
Editor de Treinamento e Qualificação do jornal O Globo, Mario Toledo faz palestra para estudantes de jornalismo com previsão de formatura em dezembro de 2014. Toledo  explicará como será o processo de seleção de um estagiário para trabalhar no jornal. 

"Estamos fazendo algumas alterações no Programa de Estágio do Globo para estudantes de jornalismo, a partir de 2014. E uma destas mudanças é a abertura de uma vaga na nossa sucursal em Brasília", explica Toledo.

O processo de seleção começa em agosto. O início do estágio se dá no ano que vem.
Além de Mario Toledo, um jornalista da sucursal virá à FAC para conversar sobre o dia a dia do estagiário na redação. Via FAC/UnB.

quarta-feira, 12 de junho de 2013

Quer saber quanto ganha o profissional de Comunicação no Brasil?

A Equipe Tracto realiza amanhã, de 16 a 17h (horário de Brasília) o webinar gratuito, via internet, Quanto Ganha o Profissional de Comunicação no Brasil. 

As inscrições são gratuitas e são feitas pelo endereço http://www.tracto.com.br/webinar-tracto/.

terça-feira, 11 de junho de 2013

Estudantes de Jornalismo: Universia Brasil procura para estágio

Estudantes de Jornalismo: Universia Brasil procura para estágio.Imprescindíveis: inglês avançado, boa redação e conhecimentos das ferramentas da web.

Mandar CV para redacao@universia.com.br. Fonte: Universia É necessário morar em São Paulo.

domingo, 9 de junho de 2013

Jornalista fluente em espanhol: Taubaté (SP)


O Verge Studio está a procura de um jornalista que seja fluente em espanhol para trabalho com endomarketing.

Local de trabalho: Rua Eng. Fernando de Mattos, 71. Centro – Taubaté, SP
Especialista
Jornalista (Jornalismo) 
1 vaga(s)

Taubaté (Estado São Paulo) 

Requisitos

Grau de EscolaridadeSuperior
Requisitos mínimos.
IdiomasEspanhol ( Leitura: Nivel fluente / Escrita: Nivel fluente / Conversa: Nivel fluente ) 

Contrato

Tipo de contratoContrato CLT(Efetivo)
Jornada de TrabalhoIndiferente

quinta-feira, 6 de junho de 2013

Marinha abre concurso público com quatro vagas para a comunicação

Profissionais formados em comunicação poderão se inscrever até 27 de junho para o concurso público da Marinha, que neste ano oferece quatro vagas para a área. Os aprovados farão parte do quadro técnico do Corpo Auxiliar da Marinha, na condição de 1° Tenente.
marinhac0506Profissionais da comunicação podem virar tenentes da Marinha
(Imagem: Divulgação/Marinha do Brasil)
No edital do concurso, que pode ser lido neste link, não fica claro em qual área especifica da Comunicação o profissional vai ingressar. Quem quiser participar, precisa ter menos de 36 anos, diploma que comprova a formação e, segundo as exigências, "possuir idoneidade moral, a ser apurada por meio de averiguação da vida pregressa do candidato".
A prova vai trazer questionamentos sobre fundamentos da comunicação e específicas de jornalismo, relações públicas e publicidade e propaganda. No edital, é possível ver a bibliografia sugerida pela Marinha para auxiliar nos estudos. As inscrições são feitas preferencialmente via internet, pelo site da Marinha do Brasil.
O texto da Marinha ressalta que "todo cidadão, após ingressar, prestará compromisso de honra, no qual firmará a sua aceitação consciente das obrigações e dos deveres militares e manifestará a sua firme disposição de bem cumpri-los". Os aprovados na seleção inicial participarão, durante 39 semanas, do Curso de Formação de Oficiais (CFO), no Centro de Instrução Almirante Wandenkolk (CIAW), que tem por finalidade o preparo do candidato para o exercício de funções em Organizações Militares da Marinha.
O profissional receberá remuneração durante o curso, como previsto na Lei de Remuneração dos Militares, além de benefícios como alimentação, uniforme, assistência médico-odontológica, psicológica, social e religiosa. Fonte: C-SE

Fim do release por e-mail: mito ou fato

E você, profissional de assessoria ou de redação, o que pensa a respeito?
Olá, pessoal. Resolvi me dedicar a escrever aqui no Comunique-se algumas ideias e polêmicas. Não tenho resposta para elas, e por isso conto com vocês. A primeira delas é sobre o fim do envio de releases por e-mail. Afinal, isso vai mesmo acontecer? Deveria acontecer? Você gostaria que acontecesse?
O fato é que envio de releases por e-mail é uma das coisas mais ineficientes que existe: todas as assessorias mandando, ao mesmo tempo, materiais para jornalistas, independentemente de eles quererem ou não receber. Apenas para dar um número: sistemas de envio de releases disparam em torno de 10.000.000 (isso mesmo, 10 milhões) de sugestões todos os meses para jornalistas.
Não é a toa que a maioria dos releases é deletada sem sequer ser lida. Definitivamente, existe uma ineficiência. Mas como resolver isso? Antes de mais nada, vale lembrar do histórico: “long, long time ago...”, eu diria que há 20 anos ou mais, criou-se o primeiro mailing jornalístico aqui no Brasil. Na época, com telefones, fax, telex e endereços de jornalistas. Pouco depois, entravam as correspondências eletrônicas.
Poder enviar direto para a caixa postal do jornalista era realmente tentador. E na ausência de outra forma melhor, essa virou a rotina: escreve, envia e faz follow. Com isso, criou-se o hábito que já tem mais de duas décadas e que, por isso mesmo, será difícil de quebrar.
press-release0506Máquinas de escrever já serviram como meio de produção de releases
Nos Estados Unidos, o caminho foi pouco diferente. Por lá, criou-se sistemas de distribuição de releases, como BusinessWire, PRNewsWire e PRWeb. O e-mail também veio. Porém, a indústria do release é mais organizada com esses agregadores. O envio do e-mail é mais individual do que o disparo para listas inteiras, ao contrário da prática brasileira.
Um agregador consiste, basicamente, de um serviço, tipicamente site, onde os releases são publicados e organizados por assuntos. Nessas ferramentas, os jornalistas assinam apenas assuntos de interesse. No Brasil, esse movimento também começou com o lançamento do DINO (start up da qual sou co-fundador), dentre outras. O DINO já tem um número expressivo de releases publicados todos os dias. E os jornalistas podem assinar releases de assuntos de interesse, e o DINO passa a gerar um resumo enviando um compilado, em vez de vários e-mails.
Opinião de quem lida com releases
De acordo com a assessora do Grupo O Povo, Joelma Leal, o envio de releases via e-mail diretamente para o jornalista é a ferramenta mais usada por ela. “Procuro eu mesma fazer a lista dos destinatários, de acordo com o conteúdo a ser enviado. A lista é atualizada periodicamente. Tanto o mailing como o clipping são ‘arquivos abertos’", explicou em entrevista publicada pelo Comunique-se no mês passado. A profissional nunca usou agregadores, mas não descarta a possibilidade, “desde que o jornalista que receba o material não seja visto apenas como ‘mais um’”.
Repórter do jornal A Notícia, Rafaela Mazzaro comenta que recebe diversos releases por dia e que apenas 10% são úteis. “Acabo lendo poucos e descarto a maioria pelo título, já que não tem relação com a editoria que cubro”, conta. Para ela, receber material desnecessário é reflexo de mailings desatualizados. “Eu cobria gastronomia e agora faço agenda cultural, roteiro e lazer, mas continuo recebendo pautas da outra editoria”. Rafaela acredita que agregadores de notícias podem servir como solução. “Mesmo o trabalho das assessorias pode ser facilitado, já que mais pessoas interessadas em determinado tema terão oportunidade de receber o release”.
E você, profissional de assessoria ou de redação, o que pensa a respeito?
ra - artigo(*) Criador e CEO do Grupo Comunique-se, empresa que controla o Portal Comunique-se, oComunique-se Educação, a RIWeb e o Prêmio Comunique-se, além de desenvolver ferramentas de soluções para a área de comunicação. É co-fundador do DINO, o Divulgador de Notícias. Empreendedor Endeavor.